Tutamen

Er zijn signalen.  Je ziet of hoort dingen die eigenlijk niet kunnen. Het zou kunnen escaleren en dat risico wil je voorkomen. Maar het is best lastig vast te pakken. Je kunt het niet oplossen met een losse workshop of inspiratiesessie. Een doordachte aanpak geeft rust. 

 

• MTO geeft een signaal

• er is een melding of incident

• vertrouwenspersonen rapporteren dat er iets moet gebeuren

• teamsamenwerking vlot niet

• mensen melden zich ziek

​

Tutamen staat naast je om incidenten op te lossen en samen een gedragen positieve omgangscultuur te bouwen waarin medewerkers zich veilig voelen, zich uitspreken en verantwoordelijkheid nemen voor hoe ze met elkaar omgaan.
Waar teams zijn vastgelopen werken we aan herstel van vertrouwen.

​Wij werken met u aan sociale en psychologische veiligheid — zowel aan de ‘harde’ kant, zoals beleid, onderzoek en procedures, als aan de ‘zachte’ kant, zoals cultuur, gedrag, teams en leiderschap
 

Wat we belangrijk vinden:

• veiligheid groeit als structuur en gedrag elkaar versterken

• zorgvuldige en eerlijke aandacht voor zowel melder als beschuldigde, en het team er omheen

• we sluiten secuur  aan met maatwerk om diepgang te bereiken

• zo kort als mogelijk: liever een rake korte interventie als goede stap dan een langdradig traject

​

Doe de scan om te weten waar uw organisatie het beste kan beginnen.
 

_werken aan vertrouwen